Konfliktberatung

Lösungsorientierte Konfliktberatung
Zwei Personen ziehen mit ihren Händen an einem Seil.

Konflikte entstehen häufig durch Gefühle wie Enttäuschung, Ärger, Unsicherheit, Angst und Wut. Diese Gefühle werden erst einmal verdrängt. Über Tage, Monate, manchmal über Jahre. Sie entwickeln eine Eigendynamik und entladen sich zum Beispiel unvermutet in einem verbalen „Angriff“ auf eine dritte Person.

Sehnen Sie sich in solchen Momenten nach Rat und Hilfe? Sie suchen Klarheit? Sie wollen verstehen, um wieder Kontrolle über Ihre Gefühle und Ihr Verhalten zu gewinnen? Das geht ganz vielen Menschen so. Im privaten wie im beruflichen Umfeld.

Als psychologische Beraterin mit langjähriger Erfahrung in der Konfliktlösung biete ich Ihnen einen offenen und vertraulichen Rahmen – ohne/oder mit Teilnahme der Konfliktpartei(en). Ganz wie Sie es wollen.

Wir betrachten das Problem und entwickeln eine Strategie, um den Konflikt aus Ihrer Sicht zu lösen.

Die Vorteile einer Konfliktberatung

Im Grunde geht es um Kommunikation: Jeder ist sowohl „Sender“ als auch „Empfänger“ einer Botschaft. Gewinnen Sie innere Ruhe, um überlegt zu argumentieren.

Lösen Sie Ihre Konflikte durch Erkennen Ihrer Denkmuster und Ihrer Gefühle.

Analyse – Glauben Sie nicht alles was Sie denken…

Sie kennen das vielleicht auch: Sie interpretieren die Aussage eines Familienmitglieds oder Vorgesetzten ganz anders als eine weitere ebenfalls anwesende Person.

Durch eine objektive und sachliche Betrachtung des Konfliktes analysieren wir, ob Ihre Wahrnehmung der Situation tatsächlich der Realität entspricht oder ob es sich um Ihre Interpretation handelt. Hier geht es nicht um richtig oder falsch – hier geht es um Klarheit.

„Umprogrammierung“

Unser Handeln ist weitgehend gestützt auf alte Glaubenssätze. Diese erworbenen Muster bestimmen die eigene Identität. Durch Bewusstwerden dieser lässt sich das eigene Verhalten besser verstehen. Wir wollen innere Prozesse anstoßen. Hier sehe ich die Chance für Veränderung und persönliches Wachstum.

Gestärktes Handeln

Jeder Handlung liegt erst einmal der respektvolle Umgang mit sich selbst zugrunde – und das trainieren wir miteinander. Die dadurch gewonnene Klarheit und Objektivität gibt Ihnen Gelassenheit in Konfliktsituationen. Denn Sie allein entscheiden, ob Sie sich aufregen wollen.

Ein sicherer Raum

Mein Coaching basiert auf absoluter Vertraulichkeit. Grundsätzlich. Mit einer objektiven, zugewandten – und nicht wertenden – Analyse schaffe ich das Umfeld für meine Beratung.

Das erwartet Sie bei der Konfliktberatung

Konflikte sind vielschichtig – Sie lernen in absoluter Vertraulichkeit Ihre Denk- und Handlungsmuster zu verstehen, um auch in Zukunft Lösungen für Konflikte zu finden.

Eine Gruppe kleiner Holzspielfiguren, die auf einem Holztisch sitzen.

Konfliktberatung in Einzelgesprächen

Absolute Vertraulichkeit steht bei der Beratung an erster Stelle. In Einzelgesprächen wollen wir zu einem Verständnis der eigenen Denkmuster und zur Lösung Ihres Konfliktes gelangen. Die Gespräche können persönlich oder als Online-Coaching (via Zoom, Skype) – und natürlich auch telefonisch – wahrgenommen werden.

Umgang mit Konflikten

Zum Verständnis eines Konfliktes gehört das Reflektieren der eigenen Denkmuster: Welche Beobachtungen haben zu Ihrer Interpretation des Vorfalls geführt? Wir analysieren gemeinsam, woran Sie merken, ob es wirklich wahr ist, was Sie behaupten, denken, wahrnehmen. Dieses Erkennen verschafft Ihnen Sicherheit.

Konflikte sind vielschichtig

Wir analysieren Ihren Konflikt und suchen Lösungsansätze – ganz gleich, ob im privaten oder beruflichen Umfeld. Entscheidend ist das Verstehen Ihrer Trigger, d.h. wir suchen nach den Bausteinen, mit denen Sie sich Konflikten ruhig und bedacht stellen können.

Mein bewährter Ablauf der Konfliktberatung

Mein bewährter Ablauf beim Coaching für Führungskräfte, der sich nahe an Ihrer Problemstellung orientiert und systematische Lösungswege verfolgt.

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Hier geht es um Sie: Ausgangssituation

Zunächst erzählen Sie mir, was Sie belastet oder beunruhigt und wodurch es ausgelöst wurde. Dadurch verschaffe ich mir ein erstes Bild von Ihrer Situation und wie ich Ihnen am besten helfen kann.
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Lösungswege

Nach dem Erkennen der Situation werden wir mögliche Handlungs- und Lösungsoptionen besprechen und vertiefen.
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Die Strategie

Die erarbeiteten Handlungs- und Lösungsoptionen gehen hier in die praktische Umsetzung: Anhand von Beispielsituationen, aber immer konkret auf Ihre Situation bezogen. Das verschafft Ihnen zunehmend Selbstvertrauen. In einem Nachgespräch reflektieren wir noch einmal das Erlernte und wie sich Konfliktsituationen für Sie verändert haben.

Zertifizierter Life Coach aus München

Ich stehe an Ihrer Seite – empathisch und lösungsorientiert

Menschen aufgrund meiner Lebenserfahrung und Motivationsfähigkeit in schwierigen Situationen zu helfen, bildet die Grundlage für mein Coaching.

Durch Selbstreflexion, Vertrauen und Empathie nehme ich mich Ihrer Situation an, um mit Ihnen eine systematische Lösung zu entwickeln. Auch in der Umsetzung begleite ich Sie und stehe beratend an Ihrer Seite.

Sabine Heldt - Life Coach aus München stehend vor hellem Hintergrund.

Häufig gestellte Fragen

Eine Auswahl an Fragen zum Thema Konfliktberatung, die mir in der Zusammenarbeit häufig begegnen.

Wann ist Konfliktberatung sinnvoll?

Eine Konfliktberatung ist dann sinnvoll, wenn Sie in einem Konflikt stecken und nicht alleine herausfinden können, wie der Konflikt gelöst werden kann. In einer Konfliktberatung werden die unterschiedlichen Sichtweisen der Betroffenen auf den Konflikt angehört und gemeinsam nach Lösungsmöglichkeiten gesucht.

Konflikte können sehr stressig und belastend sein. Sie können zu Schlaflosigkeit, Nervosität und sogar Depressionen führen. In einer Konfliktberatung erhalten Sie Unterstützung bei der Bewältigung des Konflikts und können lernen, mit Konflikten in Zukunft besser umzugehen.

Welche Arten von Konflikten gibt es?

Konflikte sind ein unvermeidbarer Teil des menschlichen Lebens. Wir alle erleben sie jeden Tag, sei es mit unseren Familien, unseren Freunden oder unseren Kollegen. Konflikte können sowohl positiv als auch negativ sein. Sie können uns helfen, stärker und gesünder zu werden, oder sie können uns verletzen und entmutigen.

Es gibt viele verschiedene Arten von Konflikten. Dies ist eine Übersicht der häufigsten:

Persönliche Konflikte: Diese Art von Konflikt entsteht, wenn wir uns mit jemandem überwerfen, den wir persönlich kennen. Es kann sich um einen Streit mit einem Freund oder Familienmitglied handeln, aber auch um eine Auseinandersetzung mit einem Kollegen oder Nachbarn.

Berufliche Konflikte: Diese Art von Konflikt entsteht am Arbeitsplatz und betrifft meistens Fragen der Macht oder des Rangs. Beispiele für berufliche Konflikte sind Mobbing, sexuelle Belästigung oder Diskriminierung.

Ideologische Konflikte: Diese Art von Konflikt entsteht, wenn wir uns mit jemandem überwerfen, weil wir unterschiedliche politische Überzeugungen haben. Beispiele für ideologische Konflikte sind Krieg und Terrorismus.

Was bringt ein Life Coaching?

Life Coaching ist eine großartige Möglichkeit, um sich selbst besser kennenzulernen und herauszufinden, was man wirklich will. Es ist eine Investition in sich selbst und die eigene Zukunft. Ein Life Coach kann Ihnen helfen, Ihre Stärken zu erkennen und zu nutzen, Ihre Ziele zu visualisieren und zu erreichen und Hindernisse auf dem Weg zu überwinden.

Es gibt viele verschiedene Bereiche, in denen ein Life Coach Ihnen helfen kann. Sie können mit ihm über Berufs- oder Karriereziele sprechen, Krisenbewältigung angehen oder sich auf Veränderungen in Ihrem Leben vorbereiten. Life Coaching ist für jeden geeignet, der sich selbst besser kennenlernen und sein Leben verbessern möchte.

Wann ist ein Coaching sinnvoll?

Ein Coaching ist immer dann sinnvoll, wenn Sie das Gefühl haben, an einem Punkt in Ihrem Leben angekommen zu sein, an dem Sie nicht mehr weiterwissen. Oder wenn Sie spüren, dass etwas in Ihrem Leben nicht stimmt und Sie den nächsten Schritt machen wollen.

In einem Coaching erhalten Sie die Unterstützung, die Sie brauchen, um klar zu sehen, was für Sie wirklich wichtig ist und welcher Weg der richtige für Sie ist. Unsere größte Motivation ist es, uns Ziele zu setzen und diese dann auch erfolgreich zu verwirklichen.

Coaching kann Ihnen helfen, Ihre inneren Blockaden abzubauen und Ihren Fokus neu zu justieren. Wenn Sie einmal wissen, welches Ziel es wirklich sein soll, hilft Ihnen Coaching dabei herauszufinden, wie man genau anfangen muss und woran man arbeitet.